岗位职责：
1、负责行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报，负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订；
2、负责公司合同的保管和管理；
3、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理各项会议记要，并将有关的会议任务传达到有关部门，并跟踪落实到位；
4、负责公司车辆调度、管理工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求；
5、监督公司证照和印鉴的借用情况；
6、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作，确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好；
7、负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
8、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作；
9、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行；
10、关心员工的思想、工作、生活；
11、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
12、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资的报批和审核工作，办理考勤、奖惩、差假、调动等工作；
13、负责公司工费的结算和业务提成的核算；
14、制定合理的薪酬福利制度，按劳付酬，论功行赏，通过报酬、保险和福利等手段对员工的工作成果给予肯定和保障；
15、做好员工社保参、退的办理工作；
16、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
17、丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和休闲活动；
18、负责公司国家专利申报、质量体系认证和高新技术企业申报等认证申报工作的统筹；
19、完成上级交办的其他临时性任务。
任职资格：
1、年龄30岁以上，本科以上学历（条件优越者可专科毕业）；吃苦耐劳, 细心、耐心、高度责任心，能与公司共进退；
2、有3年以上行政人力资源管理工作经验，有人力资源管理证书尤佳；
3、为人正派，工作作风硬朗， 能屈能伸，气质佳；
4、熟悉国家法律、行政规章及相关政策，具备一定的财务管理和企业运营知识尤佳；
5、熟练使用相关办公软件，具备良好的综合素质：很强的计划性和实施执行能力；出色的沟通，协调团队、领导能力和亲和力，能承受较大的工作压力。
