岗位要求:
在北京稳定人员优先考虑
薪酬待遇:
1、底薪+绩效
2、标准“五险”(即养老、医疗、工伤、失业、生育)。
3、享受国家法定节假日(元旦、五一、十一、清明节、端午节、春节等)。
岗位职责:
1、参与拟定和完善公司各类人事管理制度,并监督执行;
2、负责学校人员招聘工作,审核各部门人员需求申请,拟订招聘计划,发布招聘信息;
3、负责新进员工的企业文化及规章制度培训;
4、协助用人部门对新聘员工进行试用期考核,办理试用期满的员工转正和签订劳动合同;
5、办理学校员工的内部调配,办理批准离职的员工的离职手续;
6、劳动合同的管理:办理员工劳动合同续订、解除、终止;
7、组织对全体员工进行绩效考核,参与对有关人员的考核;
8、负责学校考勤管理、规范员工加班管理;
9、处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;
10、完成领导交办的其他工作
任职资格:
1、有行政或人力资源管理相关工作经验;
2、有独立工作能力,能解决一般人事管理实际问题,具有一定的计划、组织、协调能力和人际交往能力;
3、熟练使用各类办公设备及办公软件;
4、形象大方、自律性强、办事稳重;