岗位职责:
1、员工劳动关系的管理;
2、员工人事档案、劳动合同的管理;
3、人事系统信息的维护、更新;
4、员工五险一金业务的办理;
5、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理;
6、负责公司员工福利、社会保险等工作的综合管理;
7、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况;
8、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;
9、严格执行公司各项制度,各种信息及时录入,并定期整理数据,向上级领导
出具数据分析结果;
10、领导交办的其他任务;
任职要求:
1、大专以上学历,人力资源管理或相关专业,1年以上工作经验;
2、熟悉北京市相关的人力资源及社保、法律法规相关政策;
3、熟悉各类操作办公软件;
4、具备极强的责任心和原则性,良好的人际沟通及协调能力,良好的学习能力;