北京爱义行汽车服务有限公司因连锁规模不断扩张，新店开业，现2009年起举办爱义行“定期招聘会”，欢迎各界英才快来参加，联系电话：64366600-1026（总部），85776696/86（爱义行四惠桥店）
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总部招聘岗位：
※保险事业部经理
要求：
30岁以上，8年以上保险从业经验，5年以上车险从业经验
熟悉国家汽车保险政策、车辆保险险种和保险业务流程
整合利用各项资源优势，组建保险团队，并带领团队完成销售任务
根据公司发展战略，制定本部门工作目标、年度计划、任务指标
定期对保险人员进行业务知识、礼仪、服务等培训及考核
根据不同阶段制定本部门各时期激励政策
能够承受高强度的工作压力
具备连锁企业、4S店保险管理工作经验
※商品管理部经理
要求：
男性，年龄30岁以上，本科以上学历，专业不限
协助跟踪产品的销售情况，并及时处理、调整库存商品结构
总结产品质量问题并推动相关部门及时解决
根据公司整体状况，制定并实施产品质量控制方案，实现所管辖产品的质量目标
具备流通领域5年以上品管部经理工作经验
配合经贸部对商品质量、流转提供改善意见
能够承受高强度的工作压力
具备连锁企业管理工作经验
※经贸部总监
要求：
采购业务管理：组织采购调货、审核采购计划、组织所有商品的询价、比价、议价、审核采购合同，签订并跟踪采购订单、组织监督商品质量问题、负责商品品质和数量异常的处理
供应商管理：组织建立供应商的评估体系、开发供应商，组织供应商的准入评审、组织供应商产能评估和采购周期管理。在供应商生产能力和质量保证能力无法满足公司要求的情况下，组织对商品供应商进行二次开发、组织供应商数量及进货比例调整、提出供应商的持续改进目标、审核供应商评估报告、提出供应商淘汰建议名单，负责进、销、存商品管理
熟悉汽车及连锁企业相关行业采购业务和流程
.熟悉汽车行业，4年以上采购管理工作经验
具备连锁企业管理工作经验
※汽车百货事业部经理
要求：
负责商品销售、毛利、损耗、库存、促销计划执行、商品陈列率及订退货等管理
维持商品整齐生动的陈列，保持商品结构配置合理，以实现最佳销售效果
与各门店协调工作，保持部门间沟通渠道顺畅
与采购部协调新品引进、提高业绩的设想等事宜
与配货中心协调订、退、到货等事宜
负责与供应商协调供货、退货、现场促销等事宜
具备连锁企业管理工作经验
※汽车音响事业部经理
要求：
男性，年龄30岁以上，专科以上学历
熟悉汽车各类音响改装、调试、安装工作流程
负责对汽车音响供货商供货、退货、现场促销等管理及协调
熟悉车载GPS 、移动多媒体等产品
具备五年以上汽车相关管理工作经验
具备连锁企业管理工作经验
※采购部经理
要求：
专科以上学历，5年以上采购工作经验
具有汽车4S店或连锁汽车服务企业3年以上商品、配件采购经验
熟悉常用车型各种商品、配件性能、价位等
具备优良的供应商资源，能够独立完成工作、具备数据分析能力
※维修事业部经理
要求：
男性，年龄30岁以上，专科以上学历，专业不限
熟悉车间的服务流程，对突发事件有处理能力
有大型汽车维修厂机电维修经验,技术精湛
擅长团队管理,责任心强
从事汽车行业五年以上，具备连锁企业管理工作经验
※轮胎事业部经理
要求：
专科以上学历，三年以上团队管理经验
具备洞察、预测市场信息，掌握市场动态，引导和控制本部门工作的方向和进度
精通汽车轮胎各品牌的销售及推广，熟悉市场的经营现况
具备连锁企业管理工作经验
※洗车美容事业部经理
要求：
具备五年以上汽车相关管理工作经验，熟悉洗车、美容基础项目知识
熟悉汽车行业整体运作流程及洗车、美容内外部工作业务流程
能够带领团队完成公司业务指标
具有良好的计划、组织、控制与沟通能力以及较强的社交能力
具备连锁企业管理工作经验
※钣喷事业部经理
要求：
根据公司的发展战略及目标，结合钣喷中心的实际情况，指导钣喷中心的全部工作，组织建立健全钣喷经营管理和相关规章制度，对维修作业质量、进度、安全、卫生实施监督，对钣喷中心负全面责任
根据公司相关规定，对下属员工履行聘任、调配、考核、奖惩的建议权，充分调动员工的积极性、创造性，努力完成既定的各项任务
五年以上汽修及钣喷工作经验、叁年以上管理岗位经验
优秀的沟通能力及组织管理能力
具备连锁企业管理工作经验
※人力资源部总监
要求：
全面统筹规划公司的人力资源战略
建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、薪酬、绩效及员工发展等体系的全面建设），制订、执行、监督和完善人力资源各项管理制度
向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平
对员工进行职业生涯规划设计，负责制定后备人才选拨方案和人才储备机制
及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，如负责协调劳资关系，处理劳资纠纷及员工投诉
组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序
具备连锁企业管理工作经验
※人力资源部经理
要求：
要求：
组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序
组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果
审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行
负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作
受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决
了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息
制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核
具备连锁企业管理工作经验
※培训部经理
要求：
熟练掌握公司培训大纲内的所有科目
熟悉不同工作岗位人员的具体工作方式及特点，制定相应的培训内容
运用良好的逻辑思维、精炼的语言表达方式面授技能
了解不同市场运作特点，人员知识需求点
针对不同地域、不同层次人员，制定详细有效的培训方案
不断学习业内新知识新理念，密切关注掌握市场动态
根据公司发展的需要，制定详细、高效、灵活的培训计划
具备汽车行业及连锁企业培训工作经验
※客服部经理
要求：
三年以上客户服务部门管理经验
全面负责客户服务部的日常管理和运营工作
制定与完善客户服务部管理制度，规范和完善岗位职责，优化客户服务流程
客服团队的培训与考核，掌控客户服务质量
协调及处理客户重大投诉与建议，与重要客户的沟通和洽谈
完善客户需求分析，研制可行性方案提升客户满意度
维持公司良好的公共关系，树立优质的服务形象
能够独立开发大客户
具备连锁企业管理工作经验
各分公司招聘岗位：
※保险业务员
要求：
性别不限，35岁以下，中专以上学历
熟悉汽车保险出单/定损/理赔/维修等相关业务
具备良好沟通能力及业务拓展能力
具备销售服务意识
※销售经理
要求：
男女不限，户籍不限，专科以上学历
负责销售部门的销售管理工作
培训销售人员，建立高素质的团队，完成公司销售指标
拓展维护客户关系，扩大客户群，建立合理良好客户关系
具备销售服务意识
※汽车精品销售员
要求：
男女不限，高中以上学历
有超市导购，汽车商品销售经验
形象气质佳，普通话流利
具备销售服务意识
※洗车部业务经理
要求：
男性，高中以上学历
熟悉洗车操作流程，具备良好的沟通能力
能够带领团队完成本部门销售任务
具备良好的客户服务意识
※美容部业务经理
要求：
男性，高中以上学历
熟悉美容操作工艺流程，具备良好的沟通能力
能够带领团队拓展、维护客户群
具备良好的客户服务意识
※维修保养业务经理
要求：
男性，高中以上学历
具备大型修理厂工作5年以上实际操经验
具备良好的沟通能力，能够带领团队完成本部门销售任务
具备良好的客户服务意识
※美容技师
要求：
熟练掌握汽车封釉/镀膜等美容技术
两年以上汽车美容行业操作经验
※装饰技师
要求：
熟练掌握汽车音响/防盗/贴膜等装饰技术
三年以上汽车装饰行业操作经验
※烤漆技师
要求：
烤漆技术熟练，经常喷涂各种中高档轿车
五年以上实际操作经验，会调漆，小钣金技术
并有汽车喷漆中高级证书者优先
※钣金技师
要求：
熟悉汽车钣金工艺，能独立工作
三年以上实际操作经验，持汽车钣金高级技师证优先
※轮胎技师
要求：
熟悉各种汽车轮胎专业知识，良好的沟通能力
熟练掌握四轮定位、动平衡等专业技能，
实际操作经验二年以上
※维修技师
要求：
五年以上维修实际操作工作经验
懂专业维修知识，有大型修理厂、4S店工作经验
具备良好的沟通能力
持中高级技术等级证书，质检员证书
※洗车人员
要求：
男女不限，户籍不限
勤劳朴实，任劳任怨，能够长期工作
※出纳
要求：
女性，20岁以上，北京市户口
出纳工作经验一年以上，有会计证
※收银员
要求：
女性，20岁以上，北京市户口
收银工作经验一年以上，有会计证优先
※办公室主任
要求：
男性，年龄40岁以下，中专以上学历，北京市户口
有驾照，具备驾驶能力
※保安
要求：
男性，40岁以下，身高1.7米以上
勤劳朴实，退伍或有保安公司工作经验者优先考虑
※保洁
要求：
女性，吃苦耐劳，勤劳朴实
※值班
要求：
男性，北京市户口
勤劳朴实，退休人员可优先考虑
※员工餐厨师
要求：
性别、籍贯不限
具备员工餐工作经验，持健康证
联系电话：64366600-1026（人事部），客服电话：400-885-6600
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欢迎广大英才前来参加！
